紹介予定派遣

人材採用に新たな選択肢、紹介予定派遣（Temp to Perm ）のご紹介…

■ 紹介予定派遣（Temp to Perm）とは…

　平成12 年12 月に、紹介予定派遣（別名：Temp to Perm）が解禁になりました。

　紹介予定派遣とは、派遣期間が満了した後にその人材を正社員または契約社員として採用することを予定して行う派遣をいいます。

　人材採用をより効率的にするために、当初は派遣で対応し、その人材の能力を派遣期間中にチェックできるようにしています。欧米ではずっと以前から、「Temp to Perm 」（テンプ・トゥー・パーム）と呼ばれ、有力な採用方法として定着してます。

　注意点として、紹介予定派遣には、求職者本人の申し出と同意が必要とされていることがあげられます。あらかじめ紹介予定派遣であることが働く側に明示されなければならないのです。つまり、派遣期間終了時に再度、派遣先と求職者との双方の意思を確認する必要があり、結果として採用に至らないケースも発生します。

こんな悩みを…		…解消します

採用活動に手間がかかりすぎ、その他の業務が滞ってしまう		正社員採用のリスクを減らします

採用や研修にかかるコストが大きい		採用活動の手間・コストを軽減します

採用や研修のノウハウがない		派遣期間中は、雇用管理は派遣元が行います

新人を現場に配属したが、どうも業務に適さない		常用雇用までに十分に人材の真価を問えます

新卒学生を採用したが、思っていた仕事と違うので辞めたいと言い出した		働く側も、自分にマッチする企業・職場かをチェックできます

■ 紹介予定派遣の流れ

● 派遣スタッフの紹介
↓	紹介予定派遣を希望する派遣スタッフをご紹介します。

● 紹介予定派遣スタート
↓	企業・派遣スタッフともに、「派遣期間終了後の常用雇用が前提」ということを理解した上で、紹介予定派遣契約スタート。

● 派遣期間
↓	派遣期間は御相談に応じます。

● 派遣期間終了：双方の意思確認

派遣スタッフに求職の意思があるか、企業側に採用の意向があるかを確認します。

│ │ │ ↓	● 紹介成立の場合	● 不成立の場合
│ │ │ ↓	紹介手数料が発生します。 (応相談）	改めて、別の派遣スタッフをご紹介します。 ※注：同じ派遣スタッフを特定して「紹介予定派遣」を契約延長することはできません。

● 常用社員

社員として受け入れる際には、改めて試用期間を設けることは認められませんのでご注意下さい。
※注２：同じ派遣スタッフを、通常の派遣契約に切りかえることはできません。

■ Q&A

	紹介予定派遣のメリットは何？
	一番のメリットは、雇い入れる前に人物の見極めが一定期間出来ることです。

	派遣期間終了後に採用が決まった場合、派遣料以外にも費用が発生しますか？
	企業様側に紹介手数料が発生します。営業マンにご相談下さい。派遣期間、派遣料金なども含めてトータルコストを事前にお見積もりさせていただきます。

	紹介予定派遣が可能な職種は何ですか？
	一部の業務を除き、全ての業種について可能です。

．	派遣期間は、どの程度にすればいいですか？
	最適な期間というのはケースバイケースです。ご提案させて下さい。

	紹介予定派遣を経た採用は、正社員に限られているのですか？
	直接の雇用であれば、契約社員などでも結構です。

	紹介予定派遣の場合も、事前面接や個人情報についての規制がありますか？
	紹介予定派遣も労働者派遣法にもとづきますので、通常の派遣と同様、事前面接や個人情報の要求は禁止されています。求められているスキル･経験を元に派遣元が人選を行い、ご紹介します。

	正社員雇用の条件提示（企業側からの）は、派遣契約前にしないといけないのですか？
	派遣スタート前に提示しないといけない決まりはありませんが、労働者としては雇用条件を事前に知りたいものです。できる範囲での条件提示をお願いいたします。派遣期間終了後の採用段階では、必ず明示する必要があります。

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